お知らせ一覧

チームビルディング研修（新入社員・宿泊型）実施事例＜なの花薬局＞

「入社から2年が経過しても同期同士の良好な関係性が持続し離職率も低く維持できておりこの研修を継続する価値を感じて…

「対話型」360度サーベイフィードバック研修実施事例＜きらぼし銀行＞

「人的資本経営」における「ウェルビーイング実現に向けた企業文化の醸成」を狙い360度サーベイフィードバック研修…

「対話型」多面観察・職場環境等調査フィードバック研修実施事例＜環境省＞

「5年目を迎えた継続施策　多面観察を素材に　管理職同士の対話の場」本年度も、環境省の指定職（幹部層）、管理職（課…

入社2,3年次フォローアップ研修実施事例＜京王グループ＞

「入社後2～3年が経過し不安を抱えがちな社員に現状を上手く振り返る場を提供することで前向きに働く意欲の　維持・…

チームビルディング研修（先輩・新人 交流）実施事例＜きらぼし銀行＞

「メンターと新入社員が分け隔てなく参加できるプログラムを通じて相互の交流・信頼関係の構築を図りたい」とのご…

チームビルディングイベント（中規模・約50名）実施事例＜外資系企業＞

「日本各地で業務に従事している全社員が一堂に会する機会を生かし楽しみながら取り組めるチームビルディングプ…

チームビルディングイベント（大規模・150名超）実施事例＜外資系企業＞

「全社員が一堂に会し、身体を動かしながら交流を深めるチームビルディングプログラムを実施したい」とのご要望…

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